Apprentissage

Prendre un étudiant de 5e année de l’ISIT en apprentissage, c’est intégrer un jeune professionnel autonome, en fin de formation donc opérationnel sur des missions utiles à l’entreprise.

C’est aussi participer pleinement à l’intégration professionnelle des jeunes diplômés, aider l’école par la taxe d’apprentissage et le contact avec les tuteurs à développer des formations en phase avec les besoins des entreprises. C’est enfin permettre à des jeunes de milieux sociaux défavorisés de percevoir un salaire et de bénéficier d’une année de scolarité gratuite.

L’apprentissage à l’ISIT concerne 20 étudiants du programme Communication Interculturelle et Traduction (CIT) et 20 étudiants du programme Management Interculturel (MI) - diplôme visé Grade de Master. La spécialisation CIT prépare aux métiers de la communication multilingue et multimédia ainsi qu’aux métiers de la traduction dans ses plus récents développements. La spécialisation MI prépare aux métiers du management interculturel liés au monde de l’entreprise.

Les missions d’un apprenti du programme CIT de l’ISIT  : organiser, planifier, gérer toute activité de communication et de gestion de l’information à l’aide d’outils de communication multilingues et multimédia - traduire.

Les missions d’un apprenti du programme MI de l’ISIT  : organiser, planifier, gérer des projets et missions nécessitant des compétences linguistiques et interculturelles de haut niveau dans les fonctions stratégiques (management, marketing, négociation, gestion, communication, RH).

Le rythme de l’apprentissage est d’une semaine sur 2 en entreprise durant 12 ou 15 mois.

L’apprentissage, mode d’emploi

Le recrutement d’un apprenti doit faire l’objet d’une convention de partenariat entre l’entreprise et l’ISIT. La rémunération de l’apprenti est fixée au minimum à 61% du SMIC (pour un étudiant en seconde année de Master, de 21 ans et plus).

Depuis janvier 2009, l’entreprise qui emploie un apprenti a l’obligation de verser au CFA qui assure la formation de celui-ci le coût réel annuel de la formation par apprenti. Celui-ci est de 9600 € pour l’année 2011-2012.

Pour visualiser le montant du coût de scolarité de l’ISIT déclaré à la préfecture : 

  • cliquez sur le lien ci-dessous pour chercher la liste des CFA et sections d’apprentissage :
    Liste des formations donnant droit à la taxe d’apprentissage (portail de l’Etat en région capitale) 
  • ouvrir le document Excel correspondant intitulé TA2011-IDF-CFA.xls
  • avec la fonction Rechercher (Ctrl F), taper ISIT ou aller directement à la ligne 515 

L’employeur bénéficie :

  • d’une prime régionale par apprenti (1200 € en Ile-de-France en 2010, prime majorée de 300 € pour les établissements de 250 salariés au plus)
  • d’un crédit d’impôt par apprenti : 1600 € (en 2010)

Calendrier 2011- 2012

La durée du contrat d’apprentissage est de 12 à 15 mois selon un calendrier fixe : 

  • Début du contrat : entre le 27 juin et le 1er novembre. Attention, la durée du contrat doit être au moins égale à celle du cycle de formation, aussi, si un étudiant démarre son contrat le 27 juin, il est tenu de le finir au plus tôt le 27 août - pour une durée de 14 mois minimum.
  • Fin du contrat : au plus tard le 1er novembre.
  • Rythme de l’alternance : une semaine sur 2 en entreprise et à plein temps durant les congés universitaires (hors jours de congés payés prévus dans la législation de l’apprentissage). 

Calendrier alternance - programme CIT - 2011-2012

Calendrier alternance - programme MI - 2011-2012

Vos contacts :

Nathalie Schwartz - Directrice des Relations Entreprises 
Tél. : 01 73 73 09 54 - n.schwartz@isit-paris.fr

Marie-Agnès Latourte - Responsable du programme Communication Interculturelle et Traduction (CIT) - Tél. : 01 73 73 09 51 - m.a.latourte@isit-paris.fr
 

Frédérique de Graeve - Responsable du programme Management Interculturel (MI) - Tél. : 01 73 73 09 51 - f.degraeve@isit-paris.fr
 

Actualité

Taxe d’apprentissage 2012 : la campagne est ouverte !