Consultant en recrutement

Que fait un consultant en recrutement ?

• Identifier le besoin en recueillant auprès du demandeur les informations sur le poste à pourvoir (expérience, compétences, profil, missions). 
• Rédiger et publier les offres d’emploi. •
• Rechercher le profil adéquat sur les différentes plateformes à disposition ou «sourcing » pour sélectionner un nombre de candidats.
• Contacter les profils sélectionnés pour valider la cohérence avec le besoin et les souhaits du candidat dans le but d’organiser un entretien. 
• Conduire des entretiens, parfois en langues étrangères. 
• Il peut y avoir des fonctions annexes selon les postes tels que la gestion des relations avec des écoles partenaires, la proposition d’amélioration de processus de recrutement, le suivi des personnes recrutées etc.  

Quels sont ses principaux savoir-faire ?

• Excellentes capacités d’évaluation
• Excellentes capacités relationnelles (sens de l’écoute et persuasion)
• Maîtrise de plusieurs langues en cas d’environnement international
• Sens de l’organisation

Ses principaux savoir-être ?

• Rigueur
  La rigueur est un élément important pour un recruteur. Lorsque l’on voit un très grand volume de CV par jour, il est facile de rater des détails pourtant importants. Il faut savoir bien noter toutes les informations nécessaires et ne pas manquer d’étapes lors du process de recrutement.
  
• Écoute
  Un/Une chargé/chargée de recrutement doit savoir être à l’écoute du demandeur afin de correctement identifier le poste. Il est également nécessaire d’être à l’écoute des candidats afin que la corrélation entre le poste et les souhaits de la personne soit la meilleure possible.
• Ouverture
  Un/Une chargé/chargée de recrutement est amené/amenée à être en contact avec des personnes de tous milieux, il faut rester ouvert aux spécificités de chaque profil et garder un esprit le plus objectif possible.
  
• Curiosité
  Ce poste implique souvent une spécialisation dans un domaine ou un secteur d’activité. Il faut donc avoir un maximum de connaissances sur le secteur ainsi que sur les différents métiers liés. 

Quel environnement de travail ?

Le/La chargé/chargée de recrutement source et passe ses appels depuis son bureau, ce qui représente la majorité de son activité. Néanmoins, il/elle peut être amené/amenée à se déplacer sur le « terrain » pour se renseigner sur un poste, chez un client pour présenter un candidat, ou dans des forums RH etc. Un/Une chargé/chargée de recrutement peut intervenir au sein d’une entreprise (publique ou privée), dans un cabinet de recrutement ou une société de conseil.

 Ses perspectives de carrière ?

Fourchette de salaire au premier emploi : entre 26 et 35k€ (selon le secteur et le type d’entreprise).

Perspectives d’évolution : les postes les plus souvent obtenus suite à des expériences significatives en recrutement sont les suivants : 

• Responsable Recrutement si vous avez engrangé suffisamment d’expérience pour encadrer l’équipe de recruteurs 
• Consultant RH 
• Responsable mobilité 

Quelle formation suivre pour devenir consultant en recrutement ?

L’ISIT propose aux étudiants intéressés par le métier de chargé de recrutement de se former à l’aide de notre master management interculturel.