Chargé de projets RH

Chargé ou chargée de projets RH est une appellation parmi d’autres pour désigner une personne avec des compétences transverses qui va toucher à une grande variété de missions en ressources humaines. Ce poste est également parfois appelé chargé de développement RH. La raison d’être d’un chef de projet RH est de coordonner les actions du service ressources humaines en accord avec les stratégies décidées en amont.

Que fait un chargé ou une chargée de projets RH ?

  • Analyser les activités et les process du service des ressources humaines. 
  • identifier et éventuellement participer à la définition des stratégies RH, puis à leur application.
  • Participer, voire piloter les différents services: recrutement, formation, rémunération, SIRH, diversité, administratif.
  • Gèrer des projets : suivi coûts, délais, priorités des projets RH en cours ou à venir. 
  • Faire des reportings régulier des indicateurs mis en place.

Quels sont ses principaux savoir-faire ?

  • Excellente connaissance du fonctionnement des entreprises
  • Gestion de projet
  • Maîtrise de plusieurs langues en cas d’environnement international
  • Maîtrise des outils informatiques

Ses principaux savoir-être ?

  • Organisé
    Le but du chargé ou de la chargée de projets RH est de coordonner et de gérer différents projets du service. Il est donc nécessaire d’être parfaitement organisé que ce soit en termes managériaux, de délais, de priorités etc.  
  • Polyvalent
    Le chef ou la cheffe de projet RH travaille sur plusieurs sujets qui peuvent aller des outils de recrutement à la politique RSE, au juridique jusqu’à la rémunération. 
  • Énergique
    En tant que chef ou cheffe de projet, il est amené à organiser des réunions, des ateliers, faire des présentations. Il pousse des projets. Il lui est donc nécessaire de savoir dynamiser les équipes et faire vivre les projets.
  • Assertif
    On attend d’un chef ou d’une cheffe de projet RH qu’il/elle apporte des nouvelles idées de process ou d’outils par exemple. Il faut donc posséder une capacité à innover et savoir amener ses idées. 

Quel environnement de travail ?

Le métier de chargé/chargée de projets RH ou chargé/chargée de développement RH est amené à être en contact avec toutes les équipes du service RH ainsi qu’avec les clients internes. Lorsqu’il s’agit de RHI (ressources humaines internationales), les contacts peuvent se faire avec des filiales situées partout dans le monde. Un/Une chef/cheffe de projet RH peut intervenir au sein d’une entreprise (publique ou privée), une institution, une agence. Il/Elle peut également avoir une posture de consultant dans le conseil. 

 Ses perspectives de carrière ?

Fourchette de salaire au premier emploi : entre 30 et 35 K€ (selon le secteur et le type d’entreprise).

Perspectives d’évolution :

  • Responsable développement RH 
  • Spécialiste RH 
  • Responsable mobilité ou gestion 
  • RRH, responsable Ressources humaines
  • DRH, directeur ressources humaines (évolution sur le long terme)

 

Quelle formation suivre pour devenir chargé de projets RH?

L’ISIT propose aux étudiants intéressés par le métier de chargé de projets RH de se former à l’aide de notre master management interculturel.

Un exemple concret

Pour en savoir plus, lisez le témoignage d’Anaïs, diplômée 2013.

Ressources humaines
ISIT 2013
France

Anaïs Deleau

Nous sommes tous des voyageurs, le sac à dos toujours prêts pour embarquer dans une nouvelle situation d’une minute à l’autre !
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